Опубликована в журнале "Работа & зарплата", №40(63), 2000 год.
Статья посвящена вопросам профориентации в контексте изменений рынка труда.
Когда мы говорим "выбор профессии", это словосочетание как бы указывает на принятое однажды решение, событие, что в действительности не совсем точно. Выбор профессии - это, прежде всего процесс выбора, цепочка взаимосвязанных шагов, осуществляемых с учетом различных обстоятельств, которые можно разделить на четыре группы:
1. Планы: личные планы человека относительно его карьеры и будущего, а зачастую, как показывает практика, приходится учитывать и планы его близких, например, родителей.
2. Склонности: интересы к определенным видам деятельности, пожелания.
3. Способности, как уже известные ему, так и скрытые, не успевшие проявиться.
4. Актуальный социальный запрос на тот или иной вид профессии, а также прогноз динамики спроса на профессионалов в будущем.
Жизнь - штука сложная, и далеко не всегда вышеперечисленные условия совпадают. Более того, зачастую какие-либо из этих обстоятельств просто не берутся в расчет. Выбор профессии оказывается, по, существу, случайным и непродуманным, и когда это становится ощутимым, человек снова встает перед проблемой выбора - продолжать "мучения", пополнить ряды безработных, или… ? К вопросу о том, бывает ли поздно выбирать, мы вернемся чуть позже, а сейчас рассмотрим наиболее типичные "ошибки выбора" (по опросам на биржах труда):
1)."Романтичная" или "интеллигентная" профессия. Увы, оказывается, что для успешной реализации себя в профессиях такого рода приходится совершать массу рутинных, не романтичных и иногда даже не интеллигентных действий. Обратная сторона медали открылась, так сказать. Ощущение, что без нахальной саморекламы ты никому не нужен. Обида и боль оттого, что обстоятельства не предоставляют возможности реализовать себя. Типичный пример тому - ежегодно один только ВГИК выпускает несколько десятков кинорежиссеров. Имена кинорежиссеров, творения которых доходят до зрителя можно пересчитать по пальцам. Как себя чувствуют остальные? Возможно, они могли бы снять не менее талантливое кино, но нам не представится возможности об этом узнать…
2)."Модная профессия". Огромный риск того, что через некоторое время будет наблюдаться переизбыток отнюдь не счастливых обладателей этой профессии, и, следовательно, безработица и жесткая конкуренция. Закон маятника, резкий подъем - предвестник спада. Физики, инженеры шестидесятых, экономисты девяностых - довольно много мрачных примеров нелегких судеб.
3)."Профессия, обещающая "большие деньги"". Оказывается, не только что-то обещающая, но и требующая немало: бешеной работоспособности, риска, толстокожей неуязвимости и готовности отказаться от многих других, важных для человека, вещей. К примеру, биржевые игроки должны постоянно держать "руку на пульсе" (трубку у уха), принимая информацию у своих брокеров на Нью-йоркской, Токийской бирже. А ведь это в разных часовых поясах! Преждевременная седина, заболевания сердечно-сосудистой и нервной системы...
4)."Трудовые династии", или, в общем случае, "профессия как у…" Времена и социальные обстоятельства, как не трудно заметить, частенько меняются - это, так сказать, первый сюрприз. Второй сюрприз - тот факт, что нет стопроцентных гарантий наследования способностей и склонностей, и даже если кто-то похож на другого во всем остальном, именно в своих профессиональных наклонностях может и отличаться.
Выбор профессии - это, прежде всего Ваш выбор. Выбирая профессию, Вы выбираете не только способ, каким Вы будете зарабатывать на жизнь, но и образ жизни. Легкомысленный выбор профессии только по ее внешним проявлениям, без учета ее внутренних требований, ограничений и различного рода обязательств - это эксперимент, который может обойтись очень дорого не только Вам, но и окружающим. А ответственность ляжет только на Ваши плечи.
Готовых решений ни для кого нет. Каждый человек - не столько представитель какого-либо "вида" или "типа", сколько он сам. В чем же может помочь психолог-профконсультант принять это уникальное, индивидуальное решение? А вот в чем:
Чтобы правильно ориентироваться в пространстве выбора профессий, надо, чтобы кто-то мог предоставить объективную и своевременную информацию о нем, все время отслеживая его изменения. Специалисты по профконсультированию осуществляют эту часть своей работы, опираясь на обширные материалы экономических, социологических и социально-психологических исследований. Существенным моментом здесь является то, что современные научные исследования позволяют видеть не только надводную часть айсберга (очевидный спрос на представителей той или иной профессии) но заглядывать значительно глубже. Комплексный анализ сегодняшней ситуации в учебных заведениях, в промышленности, в науке и других сферах человеческой деятельности позволяет строить прогнозы о востребованности специалистов через несколько лет. Даже в том случае, если в настоящее время у Вас имеется профессия, которая Вас устраивает, но социальный заказ на нее нестабилен (и Вы уже успели ощутить это), профконсультант поможет Вам подобрать профессию "про запас", наилучшим образом согласующуюся с имеющимся у Вас багажом знаний и умений, но отличающуюся стабильными характеристики востребованности в современном обществе.
Следующий аспект - это выявление Ваших способностей и склонностей. Способности и склонности - это не одно и то же. Возможно, что Вы испытываете интерес к какому либо виду деятельности, но успех в ней обойдется Вам слишком большой физической и/или психологической "ценой". Предупредить Вас об этом (руководствуясь результатами специального обследования) - долг профессионального психолога, однако не стоит опасаться, что Вас будут убеждать "поставить крест" на своей мечте, отказаться от собственных предпочтений. Это совсем не так. Адаптационные возможности у человека чрезвычайно высоки, поэтому, в случае необходимости Вам будет рекомендован комплекс мероприятий, направленных на совершенствования профессионально-полезных качеств (например, тренинги развития внимания, творческих и организаторских способностей, уверенности в себе и др.)
Еще один аспект деятельности профконсультанта - это помочь Вам составить полное, многостороннее представление о той профессии, которая Вас заинтересовала. Для этого, на основе опросов работающих в настоящее время профессионалов и материалов наблюдений за ними психологов, эргономистов, врачей, составляются специальные базы данных. В них содержится информация о требующихся знаниях и умениях, трудовых операциях, орудиях труда, нормах, оплате труда. Кроме того, анализируются данные о возможных причинах неуспеха, типичных ситуациях в коллективе, скорость и направление "служебного роста", а также о наиболее распространенных профессиональных заболеваниях и причинах недовольства своей работой. Академик Е.А.Климов, декан факультета психологии МГУ определяет задачу научного профессиоведения, как состоящую в том, чтобы "…предоставить каждому возможность мысленно увидеть, прочувствовать и как бы прожить в пробном порядке многие и разные варианты жизненных и трудовых путей".
Теперь вернемся к вопросу о том, когда, в каком возрасте лучше выбирать профессию. Сам собой напрашивающийся ответ "лучше поздно, чем никогда", все-таки требует некоторых поправок. В позднем зрелом, и, разумеется, пожилом возрасте, выбирать можно, но выбирать сложнее. При профконсультировании детей стоит сместить акцент с момента выбора конкретной профессии, на выявление и развитие их способностей, а также на разностороннее ознакомление их с миром всевозможных профессий ("Новый русский", "Супермен" и "Мисс-…" - это не профессия…).
Специалистов по профориентации, которые работают со школьниками, в настоящее время в стране значительно больше, чем тех, кто консультирует взрослых людей. Однако и такие все же есть. В поисках, как и тех, так и других, целесообразнее всего обращаться в специализированные центры, как правило, организованные на базе ВУЗов и других научных организаций. Кроме того, подобная услуга предоставляется в ряде крупных кадровых агентств. Где лучше - это вопрос индивидуального предпочтения. В целом диапазон цен чрезвычайно широк: как правило, от 5 до 50 у.е. Важно заранее выяснить, что входит в предлагаемую в данном случае процедуру. Если Вам за высокую цену предлагается принять участие исключительно в стандартизированной процедуре компьютерного тестирования и, в качестве результата, обещают какую-то "распечатку с рекомендациями" - это не самый лучший вариант. Формально эта распечатка может ничего не значить ни для будущих работодателей, ни даже для Вас. Помимо компьютерного тестирования Вы вправе рассчитывать на консультацию (беседу) со специалистом. Не лишним будет заранее узнать профессиональный статус вашего собеседника и время, отводимое на беседу. За "десять - пятнадцать минут" вряд ли возможно оказать помощь в принятии серьезного решения. Там, где работает конвейер, нет смысла рассчитывать на внимательное отношение к клиенту. Наилучшие рекомендации Вам сможет дать специалист по психологии труда, то есть профессиональный психолог, специализирующийся в этой области. В ряде случаев, возможно, что помимо рекомендаций специалиста Вам будет оказано содействие в трудоустройстве (с учетом этих рекомендаций). Однако предоставляется ли такая услуга и чем гарантируется ее успех, стоит обговорить заранее.
Если Вы задаете себе вопрос о выборе профессии - значит этот вопрос для Вас актуален, и выбирать надо сейчас. Любое серьезное решение должно продуманно строиться на объективной информации. Подобрать и проанализировать ее наилучшим образом Вам помогут консультанты по профориентации. Хотелось бы пожелать Вам удачи. Возможно, Вы понимаете удачу, как удачное стечение обстоятельств - но большинство обстоятельств вполне прогнозируемо, а значит, может быть подвластно Вам. Учитывая советы специалистов, Вы будете двигаться в пространстве профессий не наощупь и не наугад, а именно в том направлении, в каком пожелаете.
А выбор остается за Вами. |